Brenik (brenik) wrote,
Brenik
brenik

Categories:

Как РАСПОЗНАТЬ ЛОЖЬ в РЕЗЮМЕ и уберечь компанию от лжеца?



Резюме знакомит с кандидатом на должность и формирует первое впечатление о нем. Вот только насколько правильным будет такое впечатление? Ведь чем меньше заслуг у соискателя, тем больше он стремится приукрасить информацию о себе. Неправду в резюме указывают более 50% потенциальных сотрудников, некоторые из них немного искажают информацию, другие рассказывают стопроцентную ложь. Чтобы не тратить свое время на лжецов, стоит следовать нескольким рекомендациям.

Чаще всего приписывают себе достижения в разделах «Должность и обязанности», «Опыт работы», «Образование», «Владение иностранными языками» и «Профессиональные заслуги». Посетив кратковременные курсы, соискатель может внести в раздел «Образование» пункт о профессиональном росте. Один из самых распространенных обманов в резюме – указание высокого уровня английского, тогда как на деле соискатель может разве что представиться и пользоваться онлайн переводчиком.

Обращать внимание стоит на структуру резюме, его название и формулирование цели поиска работа. Если соискатель не может точно указать, зачем и какую должность он ищет, это свидетельствует о его низкой профессиональной мотивации. В то же время цель должна соответствовать должности и навыкам соискателя.

В век информационных технологий проверить правдивость резюме стало легче благодаря доступности информации. Изучив профайл кандидата в социальной сети, можно многое узнать о правдивости его заявлений в резюме. При этом стоит проверить не только на деловые качества, указанные в LinkedIn, но и на страницы в других социальных сетях.

Задавая вопросы в ходе интервью, легко определить искренность соискателя. Если кандидат на должность в резюме указал навыки и умения, которыми на самом деле не обладает, несколько вопросов на профессиональную тему раскроют ложь.
Рассказать правдивую информацию о соискателе могут его бывшие коллеги и руководители. Достаточно совершить несколько звонков, чтобы удостовериться в правдивости резюме. Но стоит предупредить кандидата об обращении за рекомендациями. В случае, если претендент на должность отказывается дать контакты лиц, которые могут дать ему характеристику, это свидетельствует о стремлении скрыть информацию о себе.

Чтобы узнать, насколько соискатель владеет профессиональной информацией и определить его уровень подготовки, мало просто увидеть его диплом. Тест для проверки знаний, необходимых для должности, покажет, насколько будущий сотрудник готов к работе. Успешно пройденным тест считается, если на 80% вопросов соискатель ответил правильно.

Проверка информации, указанной в резюме, поможет найти идеального кандидата, при этом не стоит слишком настороженно относиться к каждому пункту в резюме. Сочетание доверия с проверкой – это путь к подбору лучшего персонала.
Tags: Менеджмент
Subscribe

Posts from This Journal “Менеджмент” Tag

promo brenik december 31, 2016 23:09 60
Buy for 100 tokens
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 5 comments